Какими документами оформить перевод работника на другую должность?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Какими документами оформить перевод работника внутри организации в одном и том же подразделении только на другую должность?

  Вы правы. Перевод работника оформляется путем заключения ДС к ТД и приказом о переводе.
  
  Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
  
  Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
  

  Цитата: Юрист говорит, что нужно первоначальный ТД расторгнуть и заключить новый.

  На что он ссылается?
• Добрый день,
  Я не спрашивала, на что она ссылается.
  Еще один сотрудник говорит, что на предыдущей работе так и делали, если переводили, то аннулировали старый ТД.
• Цитата: Еще один сотрудник говорит, что на предыдущей работе так и делали, если переводили, то аннулировали старый ТД.

  Если при переводе любого из работников вы будете увольнять работника и принимать его заново это будет не правильно и много бумажной волокиты. Представьте, что у вас штат 300 человек и в крупных компаниях за месяц бывает от 10 переводов и будете всех увольнять и принимать заново. Я считаю это не правильным и привела вам статью 72 ТК РФ, в которой говорится, что именно соглашением к ТД оформляется перевод.
  Возможно увольнение работника и принятие его на др. должность, если у работника был бессрочный ТД, а должен быть срочный.
  Более других оснований я не вижу.
• Цитата: Еще один сотрудник говорит, что на предыдущей работе так и делали, если переводили, то аннулировали старый ТД.

  Это НЕ правильно. Делали-то может и делали, но это не правильно.
  
  Во-первых, извините, на основании чего Вы аннулируете трудовой договор? Аннулирование трудового договора - это другое понятие. 
  Во-вторых, если Вы имеет в виду не аннулирование. а расторжение, то на основании чего Вы хотите расторгнуть с работником трудовой договор, извините? вы его "заставите" написать заявление на увольнение по собственному желанию? Вряд ли он этого захочет: Вы напишите по собственному, мы Вас уволим и снова примем, но на другую должность. Как минимум он этому не обрадуется, а как максимум - откажется, или "куда-нибудь" обратится, что его заставляют увольняться.  
  Расторгнуть трудовой договор можно исключительно имея на то основание, а  перевод - это не основание для увольнения.
  Для этого существует статья 72 ТКРФ, в которой четко и ясно говорится,что перевести работника можно только по соглашению сторон ТД. И соглашение это оформляется письменно, т.е. дополнительное соглашение к ИМЕЮЩЕМУСЯ трудовому договору.
  
  Трудовой договор заключается при приеме на работу.  Все остальные движения в процессе жизнедеятельности работника в пределах данной организации оформляются ДС к ТД.
• Buh_87, здравствуйте

  Цитата: Юрист говорит, что нужно первоначальный ТД расторгнуть и заключить новый.

  Расторгнуть - значит уволить сотрудника, значит выплатить ему зп за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, если оно предусмотрено в Вашей организации. Соответственно у сотрудника начинается новый расчетный период для отпуска или начисления зп по среднему заработку. А "оно" ему надо?
  Вы просто составляете доп соглашение к ТД, издаете приказ, вносите запись о переводе в трудовую книжку и в личную карточку. И все!
• Добрый день,
  Уточнила у юриста. Она сказала, что если меняются обязанности работника, то она составляет новый трудовой договор.
  А если у меня в договоре прописано, что обязанности согласно должностной инструкции, то можно и доп.соглашение сделать.
• Цитата: Она сказала, что если меняются обязанности работника, то она составляет новый трудовой договор.

  Это ни на что не влияет, если у работника меняется должность, следовательно и обязанности, а возможно и подразделение в котором работает данный сотрудник - это и есть перевод. И согласно все той же ст. 72 ТК РФ все это оформляется ДС к ТД, но не новым ТД, т.к. ТД оформляется только при приеме на работу.
  
  Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора[
  
  Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
  
  Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
  
  Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
• Buh_87, может юрист говорит о какой-то исключительной ситуации?
  Первое, что надо сделать - это взять письменное согласие работника на этот перевод. Я, чаще всего, стараюсь брать заявление: "Прошу перевести меня на должность _________ с окладом согласно штатному расписанию".
  Затем, оформляем дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую работу, где нужно указать новый уровень заработной платы на этой должности, новые должностные обязанности (можно сослаться на должностную инструкцию, которую, соответственно, надо будет выдать под подпись о получении) и все изменения в условиях работы.
  После подписания доп. соглашения издаем приказ о переводе по форме Т-5, берем подпись работника.
  Теперь осталось только внести запись о переводе в личную карточку и трудовую книжку. 
  Это общая процедура.