Расчет пособия по беременности и родам 2014 год

Comments

• Здравствуйте.
  Придётся. Несколько сгладить ситуацию могут больничные в 2012.
  С 2013 интереснее: возьмётся сумма не более 568000 за этот год (годовые премии, 13 зарплата и т.п. пойдут по дате начисления, если есть таковые). Суммы больничных не считаются, т.к. не облагаются страховыми взносами.
  Если ожидается перебор, то "поболеть" может быть выгодно.
  
  Все суммы до удержания НДФЛ.
• Спасибо большое! В том-то и дело, что больничных в 2012 году не было. А вот в 2013 году, видимо, придется воспользоваться. Но опять же, сколько дней можно наглеть. Работа такая, что нет замены. А вот скажите, пожалуйста, если я уйду на больничный, а следом в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но на работу хочу выйти по окончании больничного. Можно ли мне с предприятием на период отпуска по уходу за ребенком заключить договор гражданско-правового характера и получать и оплату за выполненные работы и пособие по уходу за ребенком?
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Можно ли мне с предприятием на период отпуска по уходу за ребенком заключить договор гражданско-правового характера и получать и оплату за выполненные работы и пособие по уходу за ребенком?

  
  Если договор ГПХ будет подразумевать выполнение тех же трудовых функций, которые были возложены на Вас до декрета, налоговики немедленно признают его трудовым и обвинят Вашего работодателя в уклонении от уплаты налогов. Со всеми вытекающими...
  Есть гораздо более простой выход из ситуации: ст.256 ТК РФ даёт Вам право во время отпуска по уходу трудиться на условиях неполного рабочего времени получая при этом и зарплату(пропорционально отработаному времени) и пособие по уходу(в полном объёме):
  

  Цитата:По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
• А почему Вы говорите о том, что при заключении договора ГПХ предприятие будет уклоняться от налогов? У нас есть работники, работающие по таким договорам и мы платим все налоги с ФОТ, как и со штатных работников. Другое дело, что эти люди не могут уйти в отпуск или пойти на больничный. А мне зачем отпуск, если я итак в нем нахожусь.
• Цитата: А почему Вы говорите о том, что при заключении договора ГПХ предприятие будет уклоняться от налогов?

  
  Потому на суммы выплачиваемые по ДГПХ не начисляются страховые взносы в ФСС (ст.9 212-ФЗ) и, в общем случае, - взносы в ФСС от НС и ПЗ (ст.20.1 125-ФЗ)
  
  

  Цитата: У нас есть работники, работающие по таким договорам и мы платим все налоги с ФОТ, как и со штатных работников

  . И делаете это совершенно зря...
• А если работать согласно ст.256 ТК, то обязательно это будет неполный рабочий день? И как это будет вообще выглядеть? Мне, например, нужна моя заработная плата в том объеме, в каком я ее сейчас получаю.
• Цитата: А мне зачем отпуск, если я итак в нем нахожусь.

  
  Ну, может быть, и незачем... Хотя "обстоятельства" могут могут сложиться по-разному, и "завтра" необходимость в отпуске может возникнуть. Другое дело, что, заключая на период отпуска по уходу договор ГПХ, Вы сознательно лишаете себя возможности "зарабатавыть" в это время дни очередного оплачиваемого отпуска, а работа во время отпуска по уходу на условиях неполного времени такую возможность даёт.
• Цитата: А если работать согласно ст.256 ТК, то обязательно это будет неполный рабочий день?

  
  
  Ещё раз:
  

  Цитата:По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работатьна условияхнеполного рабочего времениили на домус сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

  
  
  

  Цитата: И как это будет вообще выглядеть?

  
  Ст.93 ТК РФ:
  

  Цитата:По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

  
  Иными словами, если работодатель не будет против, Вам, например, может быть установлен неполный рабочий день - 7.5 часов, вместо 8.
  
  

  Цитата: Мне, например, нужна моя заработная плата в том объеме, в каком я ее сейчас получаю.

  
  А вот тут придётся идти на небольшую "жертву"
  Ст.93 ТК РФ:
  

  Цитата:При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

  
  За 7.5 часов получить столько же, сколько за 8 невозможно. Хотя, с другой стороны, если работодатель "заинтересован" в Вашем выходе на работу, он всегда может "компенсировать эту разницу какой-нибудь надбавкой или доплатой.
• Спасибо большое за консультации!